在公司破产清算的过程中，员工的赔偿金往往是一个优先考虑的事项，但由于公司财务困难，实际可分配的资金往往不足以全部赔偿员工。这时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的权益:
了解破产清算的法律程序
公司破产清算分为两个主要阶段:破产申请和资产清算。破产申请是指公司无法偿还债务时，正式向法院申请破产保护。资产清算则是通过拍卖、出售公司资产，偿还债务。在这一过程中，员工的工资、赔偿金等属于优先偿还的债务，但如果公司资产不足以偿还所有债务，员工的赔偿就会受到影响。
员工的优先权和合法权益
根据《劳动法》和《破产法》的规定，员工工资、未支付的社会保险金等是公司破产清算中优先偿还的债务。因此，即使公司破产清算资金有限，员工仍然可以争取到一定的赔偿。然而，具体金额和赔偿期限会受到公司资产和债务状况的影响。
申请劳动仲裁
如果公司破产清算后未能按时支付员工的工资或赔偿金，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能够帮助员工要求赔偿。虽然劳动仲裁并不直接解决破产清算中的资金问题，但它能确保员工在法律框架内得到应有的赔偿。
通过破产管理人获取补偿
在公司破产清算过程中，法院会指定破产管理人来负责处理公司的债务偿还事务。员工可以向破产管理人提出自己的赔偿申请，并按照法律程序争取自身权益。破产管理人将根据公司的财务状况，确定员工能否得到赔偿。
政府的保障措施
在某些情况下，政府会提供补偿机制，帮助未能及时获得赔偿的员工。例如，政府可能设立专项基金，用于保障员工在公司破产清算后的基本生活需求。
案例分析:某公司破产清算后的员工赔偿问题
某家公司因经营不善宣布破产清算，公司的资产被拍卖后，仅能偿还部分债务。尽管员工在破产清算中的赔偿排在前列，但由于公司资产极为有限，员工最终只能获得工资的60%作为赔偿。这个案例反映了破产清算中的复杂性，员工的赔偿难度取决于公司资产的多少。
在该案例中，员工通过劳动仲裁争取到了一部分赔偿，但由于破产资产有限，最终也未能完全补偿。因此，了解破产清算的法律程序、积极申请劳动仲裁以及寻求政府保障等措施，对于员工来说是至关重要的。
综上所述，尽管公司破产清算时往往没有足够的资金来赔偿员工，但员工仍然可以通过法律途径寻求赔偿。在破产清算过程中，员工应当保持积极的态度，了解自己的法律权益，并尽早采取行动，避免错失应得赔偿。